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- 제1조 [목적]
- 현대오토넷 전임직원의 윤리적 의사결정을 위하여 “윤리기준” 및 “윤리실천지침” 의
실천을 위하여 비윤리, 불법행위의 신고의무 및 신고자 보호에 관한 사항을 세부적
으로 정함으로써 윤리준법경영 활동을 정착시킨다.
- 제2조 [윤리기준]
- 국가사회 기여, 법규준수 및 자유경쟁 추구
- 고객, 협력사, 임직원에 대한 책임
- 제3조 [적용범위]
- 국내·외 투자 법인 및 해외 현지법인을 포함한 회사 전체의 임직원에 대하여 적용.
- 제4조 [주관부서]
- 윤리준법 담당자 및 인사관장 부서
- 제5조 [용어정리]
- 금품, 접대, 이해관계자, 신고자 등의 용어 정의
- 제6조 [비윤리.불법행위 유형]
- 직무 관련 이해관계자(동료, 고객, 공급자)로부터 사례를 받거나 제공하는 행위
- 회사 자산을 불법으로 유출하거나 사용하는 행위
- 직무태만, 월권 행위 및 불공정 거래 행위
- 기타 개인의 품위와 회사의 명예를 훼손할 수 있는 제반 행위
- 제7조 [관계법령, 규정 등의 범위]
- 국내외 법규, 행정규정 및 각종 계약
- 회사정책 및 방침, 회사규정, 업무지침 등
- 제8조 [신고의무]
- 회사 임직원은 윤리규정 등에 저촉되는 사실을 접하였을 경우 상사, 윤리준법 담당자에
상담 및 신고해야 할 의무가 있다.
- 신고는 윤리경영 담당자에게 전화, 인터넷(CYBER감사실)등 어떠한 형태로도 가능하며,
위반내용을 상세히 설명하여야 한다.
- 제9조 [ 처벌대상]
- 신고 절차에 따라 신고하지 않을 경우에는 적정한 보호를 받을 기회를 상실하거나
처벌의 대상이 될 수 있다.
- 제10조 [신고처리]
- 윤리자율준수 담당자는 신고 받은 사안에 대해 필요 시 사실확인을 할 수 있으며 관련
임직원은 이에 적극 협조하여야 한다.
- 제11조 [보호주체]
- 신고자는 보호해 주어야 한다.
- 제12조 [비공개 원칙]
- 상담/신고 처리함에 있어서 상담자/신고자를 익명으로 처리하여 보호하여야 한다.
- 제13조 [보호요청]
- 회사의 전 임직원은 상사의 비윤리,불법행위에 대한 지시 또는 강요를 거부 했음을
이유로 회사는 인사상의 불이익을 줄 수 없다.
- 제14조 [처벌, 징계감면 의뢰]
- 임직원이 비윤리,불법행위를 하였으나, 사실을 자진 신고하였을 경우에는 그 행위에
대한 처벌이나 징계의 감면을 의뢰할 수 있다.
- 제15조 [포상추천, 징계 의뢰]
- 회사는 윤리경영의 목적을 달성하는 데에 공로가 있는 임직원에게 관련 규정에
따라 포상 또는 적절한 보상금을 지급할 수 있다.
- 윤리준법 담당 조직의 장은 비윤리,불법행위를 한 자에 징계 의뢰하고 필요한 경우
민,형사상의 조치를 의뢰할 수 있다.
- 제16조 [자격]
- 신고자 본인이 원할 경우 자신의 경험을 통한 윤리준법 사례의 안내역할을 부여하여
활동하게 할 수 있다.
- 제17조 [사례 홍보]
- 교육 목적 및 예방 차원의 홍보를 위하여 사례를 공개하고 활용 할 수 있다.
- 제18조 [타 규정과의 관계]
- 비윤리,불법행위 신고 및 신고자 보호와 관련하여 타 규정, 규칙 등에서 별도로 정한 사항이
있는 경우 본 규정을 우선적으로 적용한다.
- 제19조 [해석]
- 본 규정의 각 조항의 내용에 대한 해석에 있어서 이견이 있을 경우 주관부서
(전사 윤리,준법 담당조직)의 해석에 따른다.
